Artículos etiquetados como 'Liderazgo'

How to lead like Federer

16 julio 2012 · 0 Comentarios · Liderazgo

A week ago I, like millions of others, celebrated Roger Federer’s latest achievement. What is it about this tennis player that makes him so popular? He has in fact won the ATP World Tour Fan’s favourite a record nine times straight between 2003 to 2011 and I have little doubt he will win this year’s [...]

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Courageous Leadership

4 julio 2012 · 0 Comentarios · Liderazgo

I recently heard an interview on ABC radio with American author David Frum talking about his new book, “Patriots”. Frum was a speechwriter for George W Bush so you would expect his book to applaud recent Republican politics. Nothing could be further from the truth. His novel is a Satire on how the Republican Party [...]

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How leaders can be objective

22 junio 2012 · 0 Comentarios · Liderazgo

I am often rather disoriented when reading some of the comments about the future of the Euro. Firstly because a lot of people seem to want the Euro to collapse or even disappear, and secondly for the lack of objectivity. This lack of objectivity is dangerous for anyone who has to lead people, particularly so, [...]

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¿Con cuántas personas puedes relacionarte?

16 noviembre 2011 · 2 Comentarios · Liderazgo

Hace un tiempo, leí un libro muy interesante escrito por Robin Dunbar en el que defiende un número máximo de personas con las que alguien puede mantener una relación estable. El número de Dunbar sitúa esa cifra en alrededor de 150. Según Dunbar, los seres humanos están psicológicamente limitados a esta cantidad de relaciones, con [...]

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Cómo conseguir que los equipos funcionen

25 octubre 2011 · 0 Comentarios · Liderazgo

Recientemente he impartido un programa de liderazgo en Estocolmo en el que participaron personas de catorce países diferentes. Casi todos tenían que gestionar lo que denominamos “Equipos Remotos” en los que sus miembros están repartidos por todo el mundo. La actividad que realizamos requería que los participantes analizaran en profundidad aquello que mejor les funcionaba [...]

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Cómo trabajar con diferentes culturas

20 octubre 2011 · 0 Comentarios · Cultura, Liderazgo

Recientemente fui a trabajar a Singapur, convirtiéndose éste en el país número 20 en el que he impartido mis programas de desarrollo de liderazgo. Sin embargo, no es necesario ir tan lejos para gestionar las diferencias culturales ya que en algunos de los cursos para Electrolux que hemos ofrecido en Estocolmo hemos tenido grupos de [...]

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Cosas que no se pueden demostrar

21 julio 2011 · 0 Comentarios · Liderazgo

Hace un tiempo, una amiga mía que intentaba emigrar al país de su marido tuvo que pasar por un largo proceso para demostrar que su matrimonio era real, que de hecho tenía una relación de amor. En otras palabras, hacer ver que ella y su marido se querían. ¿Cómo se lograr eso? Puedes conseguir que [...]

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Sigue tus instintos

19 mayo 2011 · 0 Comentarios · Liderazgo

Con la crisis económica y en un mundo globalizado, el nivel de complicación de la gestión ha aumentado exponencialmente. Según mi experiencia, la gran mayoría de los directivos se sienten más cómodos tomando decisiones cuando tienen datos sólidos que les respalden. Pero hoy, la obtención de esos datos es cada vez más difícil. La intuición, [...]

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Cómo acortar distancias con los equipos remotos

8 mayo 2011 · 0 Comentarios · Liderazgo

La semana pasada estuve fuera de casa impartiendo un programa en la ciudad de Estocolmo. Durante los dos últimos años mi esposa y yo hemos conseguido que las distancias sean más cortas a través de Skype, que nos permite vernos mientras hablamos. Sin embargo, mis dos hijas pequeñas no habían logrado reconocer a su papá [...]

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Cómo rebajar las críticas

24 marzo 2011 · 2 Comentarios · Liderazgo

Siguiendo las operaciones de la coalición en Libia y la avalancha de críticas que les caen encima me he puesto a pensar en lo fácil que es lanzar críticas. Con respecto a la coalición escuchamos las siguientes: Deberían haber intervenido antes. No deberían haber intervenido. Tienen que ser más claros sobre sus objetivos. No deberían [...]

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