Lo que hago

El 66% de las estrategias empresariales nunca llegan a ponerse en marcha. La principal razón es la ausencia de un alineamiento real entre la estrategia, las políticas internas, la cultura organizacional y el liderazgo. Para mejorar los resultados del negocio se necesita una estrategia o enfoque integrado. Así es cómo Douglas McEncroe Group lo lleva a cabo:
what i do alineación estratégico coaching-seguimiento programas de liderazgo

Los resultados

“Douglas es una parte muy viva de la historia de Europcar en los últimos 20 años. Una mezcla de intelectual, practicidad y buen humor que ha contribuido a dotar a nuestra organización de una visión clara respecto al liderazgo y los caminos a seguir para convertir a nuestra empresa en líder indiscutible en el sector de alquiler de coches y en el mundo de los servicios turísticos”.

Mariano Ballesteros
Director de Legal & Recursos Humanos
Europcar

“Conozco a Douglas desde hace casi dos décadas. Fue la primera persona a la que vi trabajar en España algunos conceptos hoy muy extendidos como el “feed back 360º” o el “coaching”. Es y ha sido en este tiempo un referente permanente para mí en el ámbito del liderazgo y he tenido la suerte de trabajar con él en múltiples proyectos, todos ellos divertidos y exitosos.”

Carlos Pelegrín Fernández López
Talent Management Manager
Orange Spain

“En Hewlett Packard, Douglas realizó una excelente contribución, su rigor y profesionalidad contribuyó a despertar y avanzar en el crecimiento, desarrollo y disfrute personal de los participantes, dejo en ellos un excelente poso a través de un proceso de reflexión y dialogo interior orientado a la acción.”

Luis Carlos Collazos
Profesor de ICADE, ex Director de RR.HH. de Hewlett Packard,
actualmente Director de RR.HH. de Hispasat

“He tenido ocasión de trabajar con Douglas McEncroe en Cisco System, siendo yo Director de RR.HH. del área mediterránea. Su aportación fue crítica en proyectos de desarrollo del liderazgo y del trabajo en equipo a nivel de comité de dirección y de los niveles más estratégicos de la compañía. Su capacidad para combinar consistencia metodológica, con un enfoque pragmático y útil para directivos de primer nivel es algo raro de encontrar en el consultoría de liderazgo. No dudaré en volver a reclamar sus servicios y su experiencia en el momento que tenga algún reto relacionado con desarrollo de capacidades directivas, liderazgo o gestión del cambio”.

Luis Massa
Director de Recursos Humanos
AstraZeneca (Anteriormente de Cisco Systems)

“Douglas McEnroe ha trabajado con Vodafone España en varios proyectos de desarrollo directivo de gran calado:

  1. Executive Coach y Formador en el programa de desarrollo gerencial One Way,
  2. Cursos de liderazgo para Heads y Managers,
  3. Implantación Indicadores Myers-Briggs,

En todos estos proyectos Douglas ha demostrado gran profesionalidad, entrega y capacidad de innovación, aportando gran valor para el desarrollo de nuestros directivos y managers. Su papel ha sido fundamental en un momento en el que nuestra primera prioridad era la capacitación de todos nuestros managers en un programa que iba dirigido a más de 500 personas”.

Pedro Díaz
Director de Recursos Humanos
Vodafone España

“Douglas McEncroe ha trabajado para varias compañías en las que he sido Director de RRHH, como AT&T y Telefónica de España. Su involucración ha sido importante en proyectos de Desarrollo de Personas, de carácter estratégico, como el Feedback 360º o el Coaching para directivos, alcanzando resultados muy satisfactorios y de alto impacto en el negocio. Los directivos que han recibido formación y Coaching de Douglas destacaron su alto nivel profesional, compromiso con el cliente y dominio técnico. Sin duda alguna volvería a contratar los servicios de Douglas McEncroe para participar en proyectos relacionados con el Desarrollo de Capacidades y la Gestión del Cambio, sobre todo en organizaciones que se encuentren en fuertes procesos de transformación”.

Plácido Fajardo
Anterior Director de Recursos Humanos
Telefónica, Endesa y AT&T

Lo último del blog

Отчего индивиды любят делиться переживаниями

26 noviembre, 2025

Отчего индивиды любят делиться переживаниями

Людская природа построена так, что мы непрерывно желаем поделиться своими эмоциями с близкими. Эта характеристика проявляется в самых различных обстоятельствах: от эмоциональных повествований о путешествиях в казино Leon Bet до разговоров о обычных происшествий. Такое поведение является ключевой частью нашего общественного взаимодействия, создавая фундамент межличностных отношений и влияя на наше душевное состояние.

Коллективная природа людей и нужда в взаимодействии

С времени зарождения первых социальных групп индивиды эволюционировали как коллективные организмы, для которых общение играла ключевую роль в выживании. Наши праотцы обменивались информацией о зонах промысла, ресурсах воды и вероятных угрозах. Сегодняшний люди унаследовал эту необходимость в обмене знаниями, хотя характер наших разговоров полностью трансформировалось.

Неврологические исследования выявляют, что при повествовании о своих эмоциях задействуются те же области мозга, что и при обретении материального удовлетворения. Такое поведение активизирует выработку гормона радости, формируя чувство комфорта и стимулируя нас продолжать рассказывать о своими рассказами.

Нужда в общественном признании заложена в нашей природе на биологическом уровне. Когда мы излагаем о своих эмоциях, мы не просто передаем сведения, а создаем душевную связь с собеседником, подтверждая свою принадлежность к общественной группе.

Укрепление переживаний через рассказ: как делиться означает испытывать заново

Ход пересказа личных переживаний имеет особую особенность: он обеспечивает нам заново ощутить пережитые чувства в БК Леон, часто усиливая их яркость. Когда мы излагаем запоминающиеся эпизоды своей жизни, наш мозг задействует те же мозговые сети, которые работали во время первоначального опыта.

Психологи подчеркивают, что это способствует более детальному анализу текущих явлений. В ходе повествования мы структурируем разрозненные впечатления, даем им последовательную последовательность и выделяем наиболее значимые детали казино Леон. Это содействует лучше осознать личные реакции и извлечь знания из имеющегося опыта.

Примечательно, что приятные эмоции имеют тенденцию усиливаться при изложении, в то время как неприятные ощущения часто утрачивают свою интенсивность. Этот принцип служит врожденной защитой психики, помогая нам сохранять жизнерадостный отношение на жизнь и создавать приятные воспоминания.

Социальные связи и усиление взаимоотношений через общий опыт в игровые автоматы Леон на деньги

Обмен переживаниями в БК Леон играет основополагающую роль в построении и развитии социальных связей. Когда человек рассказывают о своими впечатлениями, они формируют совместное чувственное пространство, которое объединяет их и создает чувство единения.

Совместное обсуждение впечатлений от БК Леон порождает эффект объединения эмоций. Участники не просто воспринимают информацию, они эмпатически ощущают описанные моменты, что развивает чувственную связь между участниками разговора. Такое поведение является мостом, связывающим индивидуальные миры разных людей.

  • Создание совместных опорных точек в связях
  • Создание групповой самоидентификации через разделенный опыт
  • Укрепление понимания и единения
  • Установление доверительных связей

Домашние традиции повествования повествований о казино Леон, корпоративные события с обменом опытом, дружеские собрания с анализом последних новостей все это типы социального общения, которые развивают связи внутри группы и создают чувство причастности.

Самовыражение и построение идентичности

Повествование о своих эмоциях является мощным способом самовыражения и конструирования индивидуальной личности. Через отбор того, чем поведать, как подать сведения и на чем сделать акцент, мы транслируем другим свои принципы, увлечения и позицию.

Всякая рассказ о игровые автоматы Леон на деньги, которую мы рассказываем, превращается в элементом в создании нашего общественного имиджа. Подобное обеспечивает не только передать факты, но и показать свою индивидуальность, показать уникальность своего взгляда на мир и навык к самоанализу.

Процесс вербализации собственного опыта способствует нам лучше осознать свою сущность. Когда мы облекаем в слова свои переживания о БК Леон в слова, мы одновременно осмысляем их важность для нашего индивидуального развития. Это способствует формированию более ясной и осознанной личности.

Роль собеседников в самопознании

Ответ слушателей на наши истории служит своеобразным зеркалом, в котором мы можем понять, как оценивается наша характер со стороны. Благоприятная реакция усиливает уверенность в себе, в то время как критические замечания могут мотивировать изменить некоторые аспекты поведения или размышлений.

Поиск признания и подтверждения своих чувств от казино Леон

В числе из глубинных мотивов стремления передать впечатлениями является необходимость в валидации наших чувственных реакций. Мы подсознательно понимаем, что наши эмоции получают большую важность и обоснованность, когда встречают понимание у иных людей.

Когда партнер проявляет сопереживание и эмпатию к нашему рассказу о игровые автоматы Леон на деньги, это утверждает легитимность наших переживаний и усиливает веру в собственную нормальность. Подобное становится методом достижения эмоциональной участия и утверждения того, что наши реакции нормальны и логичны.

Особенно значима признание в обстоятельствах, когда мы испытываем яркие или смешанные переживания. Неопределенность в осмыслении своих реакций создает эмоциональный напряжение, который можно ослабить через диалог с другими людьми. Обретение понимания, поддержки или даже просто внимания помогает нормализовать эмоциональное состояние.

Период интернет-коммуникаций: инновационные формы обмена переживаниями

Современные разработки радикально трансформировали формы и объемы передачи переживаниями. Онлайн-сервисы предоставили людям способность сразу обмениваться своими впечатлениями с широкой публикой, что заметно увеличило нужду в регулярном фиксации и распространении жизненного опыта.

Феномен регулярного передачи в цифровых платформах демонстрирует эволюцию классической потребности в передаче переживаниями. Это в онлайн- пространстве получает инновационные черты: образность, немедленность, массовость и шанс достижения быстрой обратной связи в виде лайков, замечаний и репостов.

  1. Отображение впечатлений через фотографии и записи
  2. Создание цифрового хранилища личной истории
  3. Формирование виртуального образа через курируемый контент
  4. Обретение быстрой подтверждения от широкой публики

Однако цифровая форма обмена эмоциями содержит и свои особенности. Она часто отличается более формальный характер по сравнению с непосредственным общением, но при этом дает возможность достичь гораздо большее количество людей и сформировать группы по интересам, где можно обнаружить единомышленников для рассмотрения конкретных тем.

Эмоциональная облегчение и переработка психологического опыта

Механизм изложения о своих впечатлениях осуществляет существенную терапевтическую задачу, способствуя психике переработать и объединить приобретенный опыт. Когда мы формулируем свои эмоции, мы трансформируем беспорядочные чувства в организованную форму, что облегчает их осмысление и усвоение.

Ученые подчеркивают, что такое поведение активирует переднюю кору центральной нервной системы, связанную за исследование и управление чувств. Этот механизм содействует снизить яркость негативных переживаний и лучше включить благоприятный опыт в целостную картину жизни.

В особенности важна эта задача при анализе болезненных или тяжелых ситуаций. Вербализация болезненного опыта в безопасной атмосфере с понимающим слушателем способствует его постепенной включению в личную историю без деструктивного воздействия на психику.

Механизмы эмоциональной управления

В течении изложения задействуются множество принципов психологической регуляции. Во-первых, осуществляется умственная переоценка происшествия через его изучение и объяснение. Во-вторых, получение сочувственного отклика от аудитории формирует ощущение участия и понимания. В-третьих, сам процесс формулирования эмоций содействует их осознанию и интеграции.

Делиться эмоциями — врожденная потребность человека

Стремление рассказать о своими эмоциями представляет собой многоаспектное явление, встроенное в самой природе людей как коллективного организма. Эта потребность выполняет большое количество значимых функций: от развития социальных связей до построения собственной самоидентификации, от эмоциональной контроля до желания найти смысла в случающихся процессах.

Понимание процессов, находящихся за желанием поделиться эмоциями, способствует лучше постичь важность качественного общения в нашей жизни. Это не представляет собой обычным данными обменом, а является комплексный процесс эмоционального взаимодействия, который выстраивает нашу психику и общественную реальность.

В нынешнем мире, где технологии предоставляют современные шансы для передачи переживаниями, важно поддержать равновесие между цифровым и непосредственным общением. Непосредственное общение с реальными людьми остается исключительным поставщиком серьезного восприятия, сочувствия и искренней человеческой связи, которые так необходимы для здорового душевного становления и эмоционального благополучия.